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Il mito del "coniuge al seguito"

Nell'immaginario comune, il coniuge che segue il partner all'estero 猫 quasi sempre una donna.

鈥淨uando mi sono trasferita a Singapore per un ruolo da dirigente, molti hanno subito pensato che fosse stato mio marito a essere trasferito. 脠 davvero snervante聽dover spiegare, ogni volta, che sono聽io a portare a casa lo stipendio鈥�, racconta , direttrice marketing.

Anche se in molti casi il trasferimento internazionale 猫 ancora legato alla carriera del marito, le cose stanno cambiando. Secondo il rapporto聽, oggi le donne rappresentano il 30% degli espatriati professionalmente attivi 鈥� un grande salto rispetto al 5% degli anni '80.

脠 anche importante distinguere tra i modelli tradizionali di espatrio e le realt脿 pi霉 recenti. Un tempo, la maggior parte delle persone si trasferiva all'estero per聽un incarico aziendale. Oggi, invece, molti trovano lavoro direttamente sul posto, con contratti locali. Lo stesso studio mostra che un numero crescente di professionisti cerca attivamente opportunit脿 all'estero, indipendentemente dai trasferimenti aziendali. In questi casi, l'idea del "coniuge al seguito" perde rilevanza.

Sempre pi霉 coppie scelgono la destinazione insieme, valutando le opportunit脿 per entrambi.

Un marito expat che resta a casa?

All'opposto dello stereotipo classico, gli uomini all'estero sono ancora聽visti come quelli che devono "mantenere la famiglia".

Incontrare un uomo espatriato che resta a casa per occuparsi dei figli suscita聽sorpresa 鈥� se non addirittura ammirazione -聽anche tra chi si considera libero da pregiudizi.

Jonathan, espatriato聽britannico, racconta: 鈥淨uando ho deciso di prendermi una pausa dalla carriera per occuparmi dei nostri figli in Svezia, mentre mia moglie lavorava, ho ricevuto tantissimi commenti sul mio 'coraggio', come se avessi rinunciato a essere un uomo.鈥�

Ci sono segnali di cambiamento. L' nota che, nell'UE, le responsabilit脿 genitoriali sono sempre pi霉 condivise.

Una donna ingegnere all'estero?

In Francia, solo il 24% degli ingegneri 猫 donna, secondo un'indagine dell'associazione Ing茅nieurs et Scientifiques de France. In Paesi come Germania e Finlandia il numero 猫 un po' pi霉 alto, ma l'ingegneria resta un settore a prevalenza maschile, in gran parte del mondo.

Diversi progetti cercano di sfidare gli stereotipi che scoraggiano le donne dal seguire carriere scientifiche e tecniche. In Francia, per esempio, l'associazione Elles bougent (鈥淟oro si muovono鈥�) lavora per abbattere le barriere in settori come l'aerospaziale, i trasporti marittimi, il digitale e l' automotive.

Questi sforzi stanno iniziando a dare risultati. Tuttavia, vedere una donna ingegnere all'estero sorprende ancora.

Lisa, ingegnera a Singapore, spiega: 鈥淎 volte ho dovuto davvero farmi valere quando trattavo con colleghi indonesiani o vietnamiti, non abituati a vedere una donna in questo ruolo.鈥�

Leadership: una dote maschile?

Tra gli espatriati, la leadership viene spesso percepita come una qualit脿 naturale degli uomini.

Le donne, invece, vengono ancora viste come meno adatte a gestire gruppo聽o dipartimenti. E quando esercitano l'autorit脿, rischiano di essere etichettate come "poco femminili".

Un report di 聽sulle donne nel mondo del lavoro mette in evidenza questo pregiudizio. Secondo i dati, il 40% delle donne crede che il proprio genere abbia un impatto negativo sulla crescita professionale all'estero, soprattutto per quanto riguarda ruoli di leadership.

Meena, espatriata indiana, racconta: 鈥淎 Dubai ero l'unica donna in un gruppo聽di 15 persone. Mentre i miei colleghi maschi venivano invitati a cene informali dopo il lavoro, io ne ero spesso esclusa. Eppure dovevo guidare il gruppo聽su un progetto. 脠 stata un'esperienza davvero difficile. Anche io, a volte, faticavo a sentirmi legittimata, sapendo che gli altri non accettavano la mia autorit脿.鈥�

Equilibrio vita-lavoro: una priorit脿聽solo per le donne?

Tradizionalmente, gli uomini espatriati erano visti come focalizzati sulla carriera, mentre la vita personale e familiare era considerata secondaria -聽un peso che gravava soprattutto sulle donne. Ma questa visione 猫 sempre meno attuale. Le nuove generazioni stanno cambiando mentalit脿.

Un'indagine 聽su 22.800 giovani della Gen Z mostra che l'equilibrio tra lavoro e vita privata 猫 ora la priorit脿 assoluta nella scelta di un impiego. L'era delle giornate聽intere in ufficio e dell'abnegazione totale聽per la carriera sta lasciando spazio a un nuovo modello: flessibilit脿 negli orari, nei luoghi e nelle condizioni di lavoro, con maggiore attenzione al benessere e alla qualit脿 della vita. Molte aziende si stanno adeguando, offrendo modalit脿 di lavoro pi霉 flessibili per soddisfare queste nuove esigenze.

Gli uomini si adattano meno alle culture locali?

Un altro clich茅 radicato sostiene che gli uomini fatichino di pi霉 ad adattarsi alle culture locali, sia nella vita lavorativa che quotidiana.

Le ricerche mostrano che le donne tendono a essere pi霉 adattabili da un punto di vista interculturale, grazie a maggiori capacit脿 relazionali e a un'apertura pi霉 ampia nel relazionarsi con usi e costumi locali.

, espatriato britannico a Tokyo, racconta: 鈥淚n Giappone, ho avuto difficolt脿 a gestire lo stile di comunicazione indiretto sul lavoro. Spesso avevo la sensazione di fraintendere o di forzare troppo le discussioni. Le聽mie colleghe sembravano adattarsi molto pi霉 facilmente -聽riuscivano a creare legami con lo staff locale quasi per imitazione.鈥�

Realt脿 o clich茅?

Gli stereotipi nascono spesso da una parte di verit脿. Ma quando vengono estremizzati, diventano solo caricature. La vera sfida sta nel riconoscere le sfumature senza cadere nelle generalizzazioni. Come diceva Federico II di Prussia a proposito degli stereotipi: "Cacciali dalla porta, e rientreranno聽dalla finestra".