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Bonsoir Pierre-Alain Schwer,

"Ta société" ... En nom propre ? Ou bien celle dans laquelle tu travailles ?

Les infos que tu donnes sont trop imprécises pour te donner un éclairage détaillé ...

Sauf te dire qu'un job de droit français en étant résident au Portugal, ça semble assez

incompatible si ce n'est pas un détachement dans une filiale  ...

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roro

@Pierre-Alain Schwer

si vous êtes fiscalement domicilié en France ; vous pouvez être au Portugal 6 mois . Sinon si c’est à l’année ,  NON, vous êtes considéré comme résident au Portugal .

c’est la loi . Que vous soyez salarié ou chef d’entreprise en télétravail .

vous devez obligatoirement avoir une adresse fiscale en France

Bonjour pour donner un peu plus de contexte.

Je vais vivre à l'année au Portugal.

Je suis en passe de rejoindre une entreprise (en CDI) en creation. Mon objectif est d'être complêtement en règle.

Je vais travailler 3 semaine par mois depuis le Portugal et 1 semaine en France.

Savez vous si l'entreprise doit avoir des statuts speciaux ? Une filiale au Portugal ?

Pas de statut spécial pour l’entreprise .

seulement vous devez être fiscalement domicilié en France .

@talchanmari Mais je ne serais pas 6 mois de l'année en France. Vous pensez que c'est possible ?

🤔 ; je ne sais pas …

avez vous une adresse fiscale en France ?

Petite précision : il vous faut quand même  un NIF au Portugal . Le 1er papier a avoir .

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Dans la situation particulière du détachement, le maintien de votre salarié au régime français de protection sociale est de droit mais sous certaines conditions. Si les conditions du détachement ne sont pas réunies, des accords exceptionnels peuvent être conclus. Dans les deux cas les cotisations et contributions continuent d'être versées en France, ce qui vous exonère du paiement des cotisations de sécurité sociale dans l'Etat où votre salarié est détaché.«Ìý