En Allemagne,
la rémunération est composée d'un salaire brut duquel sont déduites les cotisations sociales du salarié (retraite, chômage, maladie, etc.) et l'impôt sur le revenu, pour arriver au salaire net. Le coût total pour l'employeur comprend le salaire brut plus les cotisations sociales patronales, qui sont plus faibles qu'en France (environ 19,5 % contre 42 %).
Composition du salaire et des charges
  Salaire brut (Brutto) : C'est le salaire de base défini dans le contrat de travail.
  Cotisations sociales (Sozialversicherungsbeiträge) : Ces cotisations sont partagées entre l'employé et l'employeur.
    Cotisations de l'employé : Elles représentent environ 21,05 % du salaire brut, couvrant les assurances maladie, retraite, chômage, et les soins de longue durée.
    Cotisations de l'employeur : Elles sont d'environ 19,5 % du salaire brut et incluent des contributions à la sécurité sociale et à l'assurance maladie.
  Salaire net (Netto) : C'est le montant que le salarié reçoit après déduction de ses cotisations et des impôts.
  Impôt sur le revenu (Lohnsteuer) : Il est prélevé à la source et son montant dépend du niveau de revenu, du statut familial et des éventuelles déductions.
  Autres composantes du salaire : Certains éléments comme les primes de vacances (Urlaubsgeld) ou les indemnités kilométriques (Fahrgeld) peuvent s'ajouter au salaire de base.
Exemples et comparaisons
  Coût total : Le coût total pour l'employeur est de 45 000 € (salaires) + 8 509,75 € (cotisations patronales) = 53 509,75 €.
  Salaire net : Pour un salaire brut de 45 000 €, le salaire net est d'environ 34 027,50 €.
  Salaire minimum : Depuis janvier 2025, le salaire minimum légal est de 12,82 €/heure, ce qui correspond à environ 2 145 € brut par mois pour un temps plein.
  Comparaison France / Allemagne : Les cotisations sociales patronales sont nettement plus élevées en France (environ 42 %) qu'en Allemagne (environ 19,5 %).
Pour en savoir plus
  Fiche de paie : Le bulletin de paie (Lohnabrechnung) détaille précisément les différentes composantes du salaire brut et des cotisations.
  Taux d'imposition : Le taux d'imposition sur le revenu est progressif et dépend de votre revenu et de votre situation familiale.
  Cotisations retraite et chômage : Les cotisations pour la retraite et le chômage sont prélevées sur le salaire brut et sont calculées en fonction du salaire jusqu'à un certain plafond.
jean luc😉