禁漫天堂

Bonjour,
Je pense qu'il faudrait lui dire d茅j脿 ce que vous pouvez proposer comme salaire, est elle pr锚te 脿 accepter, mais vous dite vous m锚me que vous n'锚tes pas pr锚te 脿 faire d'effort pour une personne locale,donc 莽a me semble compliqu茅 de vouloir le beurre et l'argent du beurre聽

Bonsoir,

Il y a des 贵谤补苍莽补颈蝉 qui veulent bien aller vivre en Afrique, donc 脿 votre place je lui ferait de toutes les fa莽ons l'offre. Il faut bien 茅videment que ce soit un salaire qui correspond aux normes du march茅. Et si vous lisez sur le CV que la personne vous apporterait un plus, soyez aussi flexible dans son salaire. Le savoir, l'exp茅rience et m锚me l'image se payent.

Oui le salaire est tout 脿 fait dans les normes (camerounaises). Apr猫s oui je la verrai bien en entretien et je lui ferai une proposition

Christelle, ici quelques indicateurs de votre annonce :
- une fran莽aise, c'est peu commun pour vous.
- D'apr猫s son fortfolio pas excellent, pas de quoi la privil茅gier 脿 une Camerounaise.
- Le salaire en France est 10 fois plus 茅lev茅, et vous n'锚tes pas pr锚te 脿 faire des efforts dans ce sens, autant vous ne le ferez jamais avec une main d'艙uvre locale, f没t- elle plus comp茅tente.

A l'analyse de ces indicateurs, le sort de la postulante est d'office scell茅, sauf miracle. Vous constatez par vous m锚me l'esprit avec lequel vous aborderez l'entretien d'embauche. Sans vous emp锚cher de r锚ver qu'une 贵谤补苍莽补颈蝉e accepterait un temps soit peu de se faire violence avec un salaire aux normes Camerounaises , et dans l'environnement actuel connu de tous, j'ai bien envie de vivre ce type d'incantation.

Non, pour une structure nouvellement cr茅茅e, je vous conseille humblement de proc茅der 脿 un casting local. Le temps aidant, l'entreprise prendra son envol, une main d'艙uvre h茅t茅rog猫ne s'imposera certainement, et sa gestion faite avec une bonne dose d'expertise.

Bon vent 脿 votre structure.

dominiqnk a 茅crit:

Bonsoir,

Il y a des Français qui veulent bien aller vivre en Afrique, donc à votre place je lui ferait de toutes les façons l'offre.

oui ,mais pas forcément aux conditions camerounaises, car celas de grosse conséquence pour la retraite par ex . en générale ils veulent le contrat d'expatriation beaucoup plus favorable pour eux . jean Luc 

10 fois c'est pas un peu exag茅r茅 ?聽

Je n'en disconviens, mais il y a peut-锚tre des fran莽ais qui aimeraient quitter d茅finitivement la France pour faire leur vie en Afrique, dans ce cas, il n'y a aucun soucis. L'autre sc茅nario c'est celui des gens qui ont quitt茅 l''Afrique, vivent en France, ont 茅t茅 naturalis茅 fran莽ais et veuleut retourner pour travailler et vivre en Afrique pour le reste de leur vie.

Dans les deux cas le choix est vite fait lorsqu'il s'agit de comparer la r茅mun茅ration salariale entre la France et le Cameroun. La migration du sud vers le nord est dans tous les cas plus confortable que l'inverse.

dominiqnk a 茅crit:

Je n'en disconviens, mais il y a peut-être des français qui aimeraient quitter définitivement la France pour faire leur vie en Afrique, dans ce cas, il n'y a aucun soucis. L'autre scénario c'est celui des gens qui ont quitté l''Afrique, vivent en France, ont été naturalisé français et veuleut retourner pour travailler et vivre en Afrique pour le reste de leur vie.

l’Afrique n'est pas la priorité des expatriers français (9%) loin derrière l'Europe (50%) et l'Amérique du nord  . la plupart viennent en contrat expatriers .  Les Français devenus "africains" sont pas très nombreux . Je pense qu'il faut poser la question pourquoi elle postule au Cameroun , voir les motivations personnelle , et si la personne connais bien L’Afrique , car là il pourrais bien avoir de gros problème culturel . concernant les compétences ,il faut savoir casser la tirelire pour s'assurer les meilleurs , les diplômes français sont très rechercher dans le monde il  faut en tenir compte. pour les locaux  là aussi  il faut penser ce que la personne peut apporter à l'entreprise , et pas seulement voir le coté financier , et il faut aussi offrir des perspectives de carrières , de projet ,sinon on continuras de voir les meilleurs quitter l'Afrique  ,pour l'Europe . jean Luc

Je ne pas non

Bonjour,
A titre informatif!
Le contrat de travail du salari茅 expatri茅 devra pr茅ciser les informations suivantes :
- Date de d茅but du contrat d'expatriation et date de fin
- Devise servant au paiement de la r茅mun茅ration
- Avantages li茅s 脿 l'expatriation
- Conditions de travail (lieu de travail, dur茅e des cong茅s, montant du salaire...)
- Conditions de rapatriement
A propos de la protection sociale :
Le salari茅 expatri茅 sera affili茅 脿 la protection sociale du pays o霉 il part travailler. Toutefois, il peut peut choisir de cotiser en plus 脿 l'assurance maladie fran莽aise en adh茅rant 脿 la Caisse des fran莽ais de l'茅tranger (CFE) pour la maladie, la maternit茅, l'invalidit茅, les accidents du travail et la maladie professionnelle . Il en est de m锚me pour l'employeur d'origine, il peut choisir d'inscrire un salari茅 expatri茅 脿 la (CFE) pour qu'il continue 脿 b茅n茅ficier de la protection sociale fran莽aise.
Idem pour la retraite affiliation et cotisation dans le pays o霉 il travaille mais peut volontairement cotiser pour sa retraite fran莽aise aupr猫s de la Carsat ainsi que pour une retraite compl茅mentaire aupr猫s de la Caisse de retraite des expatri茅s (CRE).

Vous 锚tes une nouvelle entreprise, je ne pense pas que recruter un(e) expatri茅(e) soit le choix 脿 faire pour un d茅but! Vous pouvez toujours opter pour deux profils locaux qui se compl茅teraient 馃榿...

Bien 脿 vous

Merci pour votre r茅ponse. Pouvez-vous m'aider avec un mod猫le de contrat de travail鈥�?

Vous 锚tes bas茅s je vous prix et est ce que vous recrutez toujours ?

On vous tend la main, vous demandez ensuite le bras, ....