Partir travailler 脿 l鈥櫭﹖ranger s'apparente 脿 une v茅ritable aventure, tant sur le plan personnel que professionnel. Qu'il s'agisse de professionnels 茅trangers 脿 la recherche de nouvelles opportunit茅s ou de 蝉补濒补谤颈茅s en 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟, cette 茅tape n'est pas 脿 prendre 脿 la l茅g猫re compte tenu des nombreux d茅fis qui se pr茅senteront. 禁漫天堂 vous en donne un aper莽u, d'apr猫s聽une 茅tude r茅alis茅e par l'assureur AXA PPP International.
Les d茅fis auxquels les expatri茅s et 蝉补濒补谤颈茅s en 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 sont confront茅s vont bien au del脿 de la s没ret茅 et de la s茅curit茅 du pays de destination et des diff茅rentes opportunit茅s qui y sont offertes. Bien d'autres crit猫res, notamment les perspectives d'茅volution de carri猫re, la facilit茅 d'adaptation, non seulement pour soi mais aussi pour sa famille si elle fait partie de l'aventure, sont d'autres facteurs cl茅s 脿 consid茅rer. Mais ce n'est pas pour autant que les entreprises multinationales sont pr锚tes 脿 mettre un frein 脿 la mobilit茅 au sein de leurs diff茅rentes filiales. Bien au contraire ! La tendance semble 锚tre 脿 la hausse depuis les quelques derni猫res ann茅es, d'o霉 l'importance pour les entreprises de bien cerner les diff茅rents d茅fis se pr茅sentant aux 蝉补濒补谤颈茅s et d'y rem茅dier.
Le World of Work Report prend en compte les t茅moignages de 蝉补濒补谤颈茅s en 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 au sein de 250 entreprises multinationales op茅rant 脿 travers le monde et r茅v猫le que 98% des employeurs estiment que la mobilit茅 internationale de leurs employ茅s leur permet, d'une mani猫re significative, d'atteindre leurs objectifs futurs. En effet, plus de la moiti茅 des entreprises sond茅es avouent que le 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 脿 l'international a permis 脿 leurs 蝉补濒补谤颈茅s d'am茅liorer leur performance et 44% d'entre eux estiment que ces employ茅s ont acquis davantage de comp茅tences durant leur s茅jour professionnel 脿 l'茅tranger. Mais qu'en disent les 蝉补濒补谤颈茅s d茅tach茅s ?
D茅tachement : quels avantages ?
鈥�Si trois quart des employeurs trouvent que les employ茅s ont tendance 脿 accepter聽les contrats de 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟, les 蝉补濒补谤颈茅s, pour leur part, ne souhaitent pas forc茅ment partir 脿 l'茅tranger, que ce soit seul ou en famille. Ils sont en fait聽plut么t motiv茅s par les divers avantages que leur procure un contrat de 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟, 脿 savoir, un salaire plus 茅lev茅, comme l'avouent 51% des 蝉补濒补谤颈茅s d茅tach茅s sond茅s, tandis que 47% d'entre eux ont accept茅 le 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 dans l'optique d'avoir de meilleures perspectives de carri猫re et de pouvoir am茅liorer leurs comp茅tences.
D'ailleurs, du c么t茅 des employeurs, 42% d'entre eux ont tendance 脿 promouvoir leurs 蝉补濒补谤颈茅s d茅tach茅s au terme de leur mission tandis que 40% d'entre eux essayent de trouver, pour leurs 蝉补濒补谤颈茅s d茅tach茅s, un nouveau poste qui leur convient au sein de l'entreprise dans leur pays d'accueil tenant compte des connaissances et qualit茅s nouvellement acquises. Cela dit, il reste assez difficile pour les employeurs de trouver les candidats id茅als pour le 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟, comme en t茅moignent 46% d'entre eux. Il est aussi bon de rappeler que le 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 repr茅sente un co没t important pour l'employeur, d'autant que la tendance semble 锚tre 脿 la hausse depuis les cinq derni猫res ann茅es, comme l'affirment 61% d'entre eux.
Les d茅fis 脿 relever
Un 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 脿 l'international repr茅sente bien plus qu'un salaire plus 茅lev茅 et certains avantages, comme le d茅montre le rapport. Les 蝉补濒补谤颈茅s d茅tach茅s sont 茅galement confront茅s 脿 de nombreux d茅fis, notamment une nouvelle culture de travail, un mode de vie diff茅rent dans leur pays d'accueil, sans oublier toute la paperasse, le besoin de trouver un logement et, souvent, la barri猫re de langue. Il serait id茅al de dire que les entreprises ont le devoir de s'assurer que le 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 de leurs 蝉补濒补谤颈茅s se passe聽en douceur, assurant leur sant茅 et leur bien-锚tre sur tous les plans et leur 茅vitant聽le stress entourant le d茅marrage d'une nouvelle vie 脿 l'茅tranger. Mais est-ce v茅ritablement le cas ?
Les 蝉补濒补谤颈茅s en 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 subissent g茅n茅ralement une certaine pression ayant un impact sur leur sant茅 mentale. Il est vrai que les entreprises multinationales tentent tant bien que mal d'assurer le bien-锚tre de leurs 蝉补濒补谤颈茅s en 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟, mais il faut croire que cela reste tout de m锚me insuffisant. Le rapport r茅v猫le聽en effet聽que 11% des 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟s 脿 l'international 茅chouent pour des raisons personnelles, souvent li茅es au stress et 脿 la d茅pression. Si 28% des 蝉补濒补谤颈茅s se sont vus contraints de mettre un terme 脿 leur mission 脿 l'茅tranger en raison de leur difficult茅 d'adaptation 脿 la culture et au mode de vie dans leur pays d'accueil, 42% d'entre eux l'ont fait en raison de troubles de sant茅. Il est aussi int茅ressant de noter que plus de la moiti茅 d'entre eux ont pr茅f茅r茅 rentrer chez eux pour des raisons d'ordre familial.
L'hostilit茅 est un autre d茅fi auxquels les 蝉补濒补谤颈茅s en 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟, comme les expatri茅s, doivent souvent faire face. En effet, 43% d'entre eux disent avoir not茅 une hausse du degr茅 d'hostilit茅 envers les professionnels 茅trangers au sein de l'entreprise depuis leur arriv茅e tandis que seuls 19% d'entre eux soutiennent une baisse et 38% disent n'avoir constat茅 aucun changement. Pas moins de 82% des 蝉补濒补谤颈茅s en 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 aux 脡迟补迟蝉-鲍苍颈蝉 ont relev茅 une hausse du degr茅 d'hostilit茅, contre 53% au Royaume-Uni, 54% 脿 Singapour et 56% 脿 Hong Kong. Seuls ceux bas茅s en Espagne, en Chine et aux 脡mirats Arabes Unis, trouvent, en moyenne, que leurs coll猫ges sont plus ou moins ouverts et accueillants.
Quid du soutien apport茅 par l'employeur ?
鈥� Lorsque l'on d茅cide de partir en mission 脿 l'international, l'on s'attend 脿 un minimum de soutien de la part de son employeur, qu'il s'agisse des formalit茅s administratives 脿 remplir ou de trouver un logement, ou encore聽de garder contact avec sa famille et ses amis dans son pays d'origine. Le rapport r茅v猫le toutefois que moins de la moiti茅 des 蝉补濒补谤颈茅s 茅trangers sond茅s 茅taient satisfaits du soutien apport茅 par leur employeur tandis que 9% d'entre eux se disent insatisfaits et 2% se disent profond茅ment d茅莽us.
Ainsi, moins de la moiti茅 d'entre eux disent avoir re莽u de l'aide en ce qui concerne les proc茅dures d'obtention de visa et d'installation tandis qu'un peu plus d'un tiers ont re莽u de l'aide pour trouver un nouveau logement. 35% d'entre eux disent avoir b茅n茅fici茅 d'un soutien contractuel de la part de leur entreprise. Aussi surprenant que cela puisse para卯tre, un employ茅 sur 10聽d茅plore n'avoir re莽u aucune aide, repr茅sentant ainsi 24% des 蝉补濒补谤颈茅s d茅tach茅s au Royaume-Uni et 32% de ceux bas茅s en Suisse.
Il faut le reconna卯tre : dans la plupart des cas, les expatri茅s sont confront茅s 脿 un choc culturel lors de leur installation 脿 l'茅tranger. La barri猫re de la langue pr茅sente 茅galement un s茅rieux obstacle 脿 l'adaptation, surtout lorsque l'on conna卯t tr猫s peu le pays d'accueil, ou pas du tout. Les 蝉补濒补谤颈茅s en 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 d茅plorent ainsi un manque de soutien de la part de leur employeur sur ce plan, avec seulement聽27% ayant re莽u une formation sur la langue et la culture de leur pays d'accueil avant le d茅part. Seuls 22% d'entre eux avouent avoir b茅n茅fici茅 de l'assistance d'un expert en mobilit茅 internationale.
Par ailleurs, seule聽la moiti茅 des 蝉补濒补谤颈茅s en 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 dit avoir b茅n茅fici茅聽d'une prise en charge du logement par leur employeur tandis que 45% ont eu droit 脿 des billets d'avion pour rendre visite 脿 leur famille. Au retour, seul聽un tiers des sond茅s affirme聽avoir eu droit 脿 une allocation de d茅m茅nagement.
脡videmment, les soins de sant茅 seront l'une de vos principales pr茅occupations lorsque vous vous installerez 脿 l'茅tranger. Trois quart des 蝉补濒补谤颈茅s sond茅s disent avoir b茅n茅fici茅 d'assurance sant茅 aux frais de leur employeur. Il est aussi int茅ressant de noter que 67% d'entre eux se sont surtout fi茅s 脿 cette couverture pour b茅n茅ficier de soins de sant茅 脿 l'茅tranger. La couverture globale 茅tant la plus appr茅ci茅e, notamment par 42% des expatri茅s, 37% se disent davantage en faveur d'une couverture en cas d'urgence tandis que 34% sont en faveur d'une couverture m茅dicale locale. Seuls 6% des expatri茅s n'avaient b茅n茅fici茅聽d'aucune couverture m茅dicale, selon le sondage.
Comme dans le cas d'une expatriation, le 诲茅迟补肠丑别尘别苍迟 peut 锚tre difficile 脿 g茅rer, mais gardez en t锚te que ces d茅fis ne sont pas insurmontables. La cl茅 de la r茅ussite se trouve sans aucun doute dans la documentation. N'h茅sitez surtout pas 脿 rechercher toutes les informations n茅cessaires, aupr猫s de votre employeur ainsi qu'aupr猫s de ceux qui ont d茅j脿 franchi le cap, afin d'avoir toutes les cartes en main pour que cette exp茅rience soit une r茅ussite.
Sources :
